ماده 187- کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.

ماده 188- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک ازطبقه اول وی انجام می شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.
تبصره – حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که درفصول مختلف، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است نمی باشد.

ماده 189 –دربخش کشاورزی، فعالیتهای مربوط به پرورش و بهره برداری از درختان میوه، انواع نباتات، جنگلها، مراتع، پارکهای جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرورش ماکیان و طیور، صنعت نوغان، پرورش آبزیان و زنبور عسل و کاشت، داشت و برداشت و سایر فعالیت ها در کشاورزی، به پیشنهاد شورایعالی کار و تصویب هیئت وزیران می تواند ازشمول قسمتی ازاین قانون معاف گردد.

ماده 190-مدت کار، تعطیلات و مرخصی ها، مزد یا حقوق صیادان، کارکنان حمل ونقل(هوائی، زمینی و دریائی) خدمه ومستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان بنحوی است که تمام یا قسمتی از مزد ودرآمد آنها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین می شود و همچنین کارگرانی که کارآنها نوعاً درساعات متناوب انجام می گیرد، درآئین نامه هائی که توسط شورایعالی کار تدوین وتصویب هیات وزیران خواهد رسید تعیین می گردد. درموارد سکوت مواد این قانون حاکم است.

ماده 191-کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر را می توان برحسب مصلحت موقتاً ازشمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود. تشخیص مصلحت و موارد استثناء به موجب آئین نامه ای که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 192-کارفرمایان موظفند درمهلت مقرر، آمار واطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی را طبق آئین نامه ای که به تصویب وزیر کار وامور اجتماعی می رسد تهیه وتسلیم نمایند.

ماده 193- وزارت کار واموراجتماعی و وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد به منظور تامین کادر متخصص سرپرستی درصورت لزوم به افرادی که در واحدها بعنوان سرپرست تعیین شده اند، آموزشهای لازم را درزمینه مسائل ناظر به روابط انسانی، روابط کار وایمنی و بهداشت کار خواهند داد.
آئین نامه مربوط توسط شورایعالی کار تهیه وحسب مورد به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می رسد.

ماده 194-کارفرمایان کارخانه ها مکلفند در زمینه آموزش نظامی کارگران واحدهای خود، بانیروی مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی همکاریهای لازم را مبذول دارند.
تبصره – آئین نامه اجرائی این ماده با همکاری مشترک وزارتین کار وامور اجتماعی و دفاع پشتیبانی نیرهای مسلح، تهیه وبه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 195-به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع، و مبتکر، وزارت کار و اموراجتماعی مکلف است همه ساله به طرق مقتضی درمورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نماید.
تبصره – ضوابط اجرائی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیش بینی هزینه های متعارف مربوط ، توسط وزارت کار واموراجتماعی تعیین خواهد گردید.

ماده 196-وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است درجهت آگاهی و شکوفائی فکری بیشتر کارگران و رشد کارهای علمی، عملی، تخصصی در زمینه های علم و صنعت، کشاورزی وخدماتی، فیلم، اسلاید وآموزشهای لازم دیگر را تدارک ببیند واین امکانات را ازطریق رادیو، تلویزیون ورسانه های گروهی و یا هرنحو دیگری که لازم باشد دراختیار آنان قرار دهد.

ماده 197-دولت مکلف است با توجه به امکانات خود برای کارگرانی که قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت کنند و به کار کشاورزی بپردازند تسهیلات لازم را فراهم نماید.

ماده 198-وزارت کار واموراجتماعی می تواند در موارد ضرورت برای تنظیم نیروی کار ایرانیان خارج ازکشور، درنمایندگی های جمهوری اسلامی ایران، وابسته کار منصوب نماید.
تبصره 1- وابسته کار، توسط وزیر کار واموراجتماعی تعیین و پس ازموافقت وزیر امور خارجه منصوب و اعزام می گردد.
تبصره 2- وزارتین کار و امور اجتماعی وامورخارجه و سازمان امور اداری و استخدامی موظفند پس ازتصویب هیات وزیران برسانند.

ماده 199-وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است ظرف شش ماه ازتاریخ تصویب این قانون، آئین نامه های اجرائی مربوط را تهیه و به تصویب مراجع مذکور دراین قانون برساند.
تبصره – آن دسته از آئین نامه های اجرائی قانون کار مصوب 26/12/1337 که با مقررات این قانون مغایر نباشد، تا تصویب آئین نامه های موضوع این ماده قابل اجرا می باشند.

ماده 200-با تصویب این قانون و آئین نامه های اجرائی آن، قوانین کار و کار کشاورزی مغایر این قانون لغو می گردند.

ماده 201-وزارت کار و امور اجتماعی باید کلیه حقوق و تکالیف مذکور دراین قانون را با روشهای مناسب به اطلاع کارگران و کارفرمایان برساند.

ماده 202-وزارت کار واموراجتماعی مکلف است سازمان وتشکیلات خود را در ارتباط با قانون کارجدید، طراحی وبه تصویب سازمان امور اداری واستخدامی کشور برساند.

ماده 203- وزرات کار و اموراجتماعی ودادگستری مامور اجرای این قانون می باشند.
تبصره – مفاد این ماده رافع تکالیف ومسئولیتهائی نخواهد بود که دراین قانون و یا سایر قوانین به عهده وزارتخانه های ذیربط و موسسات وکارگاههای دولتی مشمول این قانون نهاده شده است. قانون فوق که درتاریخ دوم مهرماه یکهزار وسیصد وشصت وهشت به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و موادی ازآن مورد اختلاف مجلس شورای نگهبان قرار گرفته است، درجلسات متعدد مجمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح و تتمیم مواد 3-7-8-13-15-20-24-26-27-29-31-32-33-41-46-51-52-53-56-58-59-60-62-64-65-66-67-69-70-73-81-105-108-110-111-112-113-114-118-119-130-131-135-136-137-138-143-151-154-155-158-159-160-166- کل فصل مجازاتها (مواد 171-172-173-174-175-176-177-178-179-180-181-182-183-184-185-186)-188-189-190-191-202 و 203 مشتمل بر دویست و سه ماده ویکصد وبیست ویک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان ماه یکهزار وسیصد شصت ونه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید.