هشت نشانه برای اینکه باید دنبال یک کار جدید بگردید

[abdoos]

اغلب، مردم نشانه هایی که کارشان ممکن است در خطر بیفتند یا زمانی که آن ها باید به سرکار دیگری بروند را نادیده می انگارند. آیا اخراج قریب الوقوعی خواهد بود یا احساس تیره بختی تان به سادگی افزایش یافته است. اینجا هشت نشانه ای که باید توجه کنید و به دنبال شغل دیگری بگردید ذکر شده است.
۱- شرکت یا شعبه شما از لحاظ مالی با مشکلات مالی دست به گریبان هست. اگر کارفرمای شما مشکلات مالی دارد به ویژه اگر شما زمزمه هایی در مورد اخراج ها شنیده اید، احساس می شود که باید شروع به نگاه کردن به انتخاب هایتان بکنید. به یاد آورید، جستجوی کار می تواند برای مدتی انجام شود حتی اگر نهایتا جایی که هستید را انتخاب کنید، شما به خودتان یک فرصت داده اید تا خطر شغلی از بین برود.
۲- بسیار زیاد به بازخورد نوشتاری توجه کنید. اگر رئیس بازخوردی شخصی داد و حتی الان انتقاداتش را ایمیل کرده است، وی ممکن است دنبال یک مورد باشد که زندگی شما را به آتش بکشد. بسیاری از شرکت ها نیاز دارند که مشکلات و هشدارها را پیش از اخراج کارمند مستندسازی کنند.

۳-شما برای ماه ها احساس بدبختی، خشم یا تلخی می کنید. هرکسی روزهایی با احساساتی مانند این دارد که از شغل اش، همکارانش یا رئیس اش متنفر است. اما اگر این مدتی و یا ماهی پشت سرهم اتفاق افتاده است.این نشانه بسیار خوبی است از اینکه تغییری در این شرایط رخ نخواهد داد و شما باید برای شغلی جستجو کنید که در آن جا خوشحال تر باشید.
۴-اگر احساس می کنید که رئیس شما از دست شما در مورد چیزی عاجز است. اگر رئیس شما چنین احساسی دارد حتما مشکلی هست. بعضی مردم بازخورد انتقادی شدیدی دریافت می کنند به خاطر اینکه در کارشان مشکلات جدی و شدیدی دارند. اما گاهی آن ها بیش از حد آزادهنده رفتار می کنند که روسا را بیش از حد عاجز می کنند. آن ها تصویر بزرگتر را گم می کنند و نکته اصلی این است که مشکلاتی جدی در کارکردشان وجود دارد.
۵- آرزوهایی که برای شغل داشته اید با حقیقت مطابقت نمی کند. اگر شما فکر می کنید شغل تان عالی است اما فقط عامل ایکس متفاوت است و زمان هم نمی تواند عامل x را هرگز تغییر ندهد. عامل x ممکن است رئیس شما باشد، یا خود کار باشد یا حتی مشکلاتی نظیر مسافرت بیش از حد باشد. تصمیم خود را درباره شغل تان مبتنی بر این حقیقت که شما با آن مواجهید نه آن جوری که شما چیزها را خواسته بودید بگیرید.
۶- شما دارید دنبال کاری می گردید ولی برای رئیس شما به نظر می آید که اهمیتی وجود ندارد. روسای باهوش سعی خواهند کرد که با آسمان را به زمین آوردن کارمند عالی را نگه دارند، اما آن ها موقعی که یک کارمند متوسط دارند که دارد درباره ترک کار فکر می کند اعتراضی ندارند.
۷-رئیس شما هیچ علاقه ای درباره مشکلات شما نشان نمی دهد. اگر شما به دلیلی به مدیرتان نزدیک می شوید با توجه به اینکه مدیر مشکل منابع کافی هم ندارد و از عهده پروژه هم برآید یا باید برای حل مشکل شما مثلا به طبقه پایینی برود تا آن را رفع نماید اما وی حرکتی نکند ممکن است دارد یک پیام می دهد. اینکه من خوشنود نیستم که چیزی برای شما تغییری کند. اگر شما می خواهید تغییری ایجاد شود باید آن انتخاب شغل جدید باشد.
۸-رئیس شما به شما چیزی می گوید. اگر شما کلماتی مانند این را بشنوید که ” من نیاز دارم که بهبود معنی داری را ببینم.” “او را با حقیقت روبرو کن”. بسیاری مردم از اینکه این پیام ها را بشنوند آن ها را نشنیده گرفته و سپس آن را نادیده می گیرند. اگر رئیس شما بگوید که شما انتظارات را برآورده نمی کنید شوخی نکرده است.
اگر شما نشانه هایی را می گیرید که در خطر اخراج هستید توجه کنید که وضعیت را با گفتگو با رئیس تان کنترل کنید و در عین حال برای شغل های دیگر جستجو کنید. بدترین اقدام این است که شما با یکجاماندن دارید مشکل را حاشا می کنید.
نوشته شده توسط آلیسون گرین ارائه شده توسط یو. اس. نیوز
وبلاگ پردیس صنعت

[savalan]

salam khobi?ali bod