دیرکردن: در موقعیت های دیگر می توان دیر کرد و بهانه ای آورد اما این مورد در مصاحبه شغلی مشکل ساز خواهد شد. مدیران استخدامی فرض می کنند که فرد در زمان مصاحبه بهترین رفتار را نشان خواهد داد. پس اگر این کار را در زمان مصاحبه انجام ندهید فرض بر این می شود که شما غیرقابل اعتماد هستید. همیشه زمان بیشتری از آنچه نیاز دارید برای مسافرت اختصاص دهید تا اینکه سروقت برسید.
بد گویی در مورد کارفرمای پیشین: این اشتباه است که دلیل بیاورید که کار قبلی را به این خاطر رها کردید که رییس تان دیوانه بود یا شرکت قبلی بد اداره می شد و مدیریت آن فاسد بود تاثیر بدی از خود روی فرد مصاحبه کننده خواهید گذاشت. درست یا غلط، شما نباید در مورد کارفرمای پیشین در زمان مصاحبه بدگویی کنید. مدیران استخدام در جستجوی شواهدی هستند که ببینند که شما چه چیزی را مناسب یا نامناسب برای گفتن در مورد کار می دانید.
نمونه ها و مثال هایی نداشته باشید که نشان دهد که فردی مناسب برای آن شغل هستید. اگر فردی هستید که ادعا دارید که در استراتژی ریختن یا از لحاظ نوآوری نابغه هستید اما نتوانید مثال های عینی بزنید از اینکه چطور از مهارت هایتان می توانید استفاده کنید، مصاحبه کنندگان باوری به ادعاهای شما پیدا نمی کنند. مطمئن شوید که در زمان مصاحبه با نمونه کارهای ویژه ای از گذشته خودتان آماده کنید که نشان دهد که مهارت هایتان در عمل چقدر است.
گفتن شوخی نامناسب: مصاحبه کنندگان دقیقا دارند موشکافی می کنند که شاهدی از این داشته باشند که در مورد شما قضاوت کنند. مهم نیست که چقدر مصاحبه در فضایی دوستانه و صمیمی به نظر می رسد هست. شوخی نامناسب یا خارج از ادبی در زمان مصاحبه نکنید. خودتان را با این کار در معرض سوال قرار می دهید و مصاحبه گر از این در شگفت خواهد بود که پس از اینکه به کار گرفته می شوید چه کار خواهید کرد؟
هیچ سوالی نمی پرسید: ممکن است نیاز باشد هشت ساعت هر روز در سر کار در این شرکت با مدیرتان باشید. آیا مطمئنید که هیچ چیزی شما را در این مورد دچار مشکل نخواهد کرد؟ مصاحبه کنندگان می خواهند بدانند که شما علاقه مند به جزییات کار، محل کار، سبک مدیر ارشد و فرهنگ سازمانی هستید یا نه؟ با نپرسیدن سوال دارید این پیام را می فرستید که علاقه ای ندارید یا درباره آن فکری نکرده اید. پس سوالاتی فکر شده و هوشمندانه درباره کاری که می خواهید انجام دهید بپرسید.
داشتن صدایی تلخ: جستجوی کار سخت است و این ساده است که احساس شود شما دلسرد شده اید. اما اگر حتی اندکی صدای شما حالت منفی یا تلخ مانند، درباره جستجوی شغل یا در مورد کارفرمای پیشین داشته باشد، کارفرمایان بالقوه تان را نومید کرده و تقریبا تضمین می کنید که پیشنهاد کاری را دریافت نخواهید کرد. هیچ کس نمی خواهد کسی را استخدام کند که به نظر خشمگین یا بی میل است.
نداشتن ویژگی دوست داشتنی بودن: مصاحبه کنندگان انسان هستند و می خواهند با آدمی خوش مشرب کار کنند. اگر غیر صمیمی، متکبر و یا گستاخ به نظر آیید نمی توانید شرایط لازم را برای کار داشته باشید. مصاحبه کنندگان شما را استخدام نمی کنند. پس صمیمی و گشوده باشید و علاقه خالصانه خود را به افراد و کسانی که دارند با شما صحبت می کنند نشان دهید. احساس نکنید که دارید شخصیت خود را پنهان می کنید و بسیار رسمی و سفت هستید.
نوشته شده توسط آلیسون گرین